◎李子健 编辑 王玉晴
对于创新型企业来说,发展新的质量生产力不仅是一项技术和产品创新,也是一项涉及企业文化和战略布局的深刻变革。面对复杂多变的市场格局,鹿山新材料董事长汪加胜深受感动:只有将创新理念深入企业经营管理的每一个角落,才能在全球竞争中占据有利地位,实现从国内领先到国际领先的转变。
上海证券报:您如何理解新质量生产力的内涵?
王佳生:我认为,新生产力的发展,是促进企业实现高质量、稳定、快速发展,可以培育市场竞争力产品和技术,不仅提高人们的生活质量,提高生活质量,而且在激烈的市场竞争中赢得一席之地和应有的发言权。
促进企业的原创创新和产业升级,实现产品迭代发展,是企业高质量发展和稳定发展的前提。在技术创新、企业稳定发展和人才投资的基础上,创造高质量的产品,是高质量发展新质量生产力的具体表现。
上海证券报:公司如何因地制宜地发展新质量生产力?
王佳生:鹿山已在新材料行业深度培育25年,始终以技术创新促进企业发展和产业进步。公司依托核心技术竞争力,参与新能源和传统能源领域,实施了原创技术创新,促进了新能源产业和传统产业的转型升级。
在新能源领域,鹿山致力于降低生产成本,提高锂电池的生产效率和实用性,同时保证电池的高密度、高容量和高安全性。此外,公司还不断增加对光电显示、固态锂电池等领域技术创新的投资。
上海证券交易所:从公司行业的角度来看,大力发展新质量生产力的困难和痛点是什么?鹿山新材料会怎么做?
王佳生:总的来说,为了在全球市场占有一席之地,鹿山必须生产高质量的产品。只有这样,我们才能有实现高质量发展的基础。具体来说,鹿山应做到以下几点:
一是未来五年要重点加大全球化布局和投资,尽管面临困难,但必须不断探索前进。
二是加强人才队伍的储备和培养,特别是国际人才。人才是需要大力培养的重要基础。
三是开发更多原创、差异化、高性能、绿色环保的产品,不断提高产品的市场竞争力,应对国内外宏观经济形势的变化。
第四,为了跟上时代的步伐,面对未来经济和数字经济的挑战,我们必须与数字经济相结合,以提高企业的发展速度、竞争速度和发展速度。
上海证券报:你认为一个优秀的人才应该具备哪些素质?
王加胜:首先,人才要有自己的梦想,公司要为人才提供实现梦想的平台,促进人才与公司的共同成长。
第二,人才要真正努力工作,这对他们把平凡的事业变成非凡的事业,从而实现伟大的事业和梦想至关重要。努力和勤奋也是企业价值观中不可或缺的因素,必须坚持这一信念。
三是人才要有创新观念,跟不上时代就会被淘汰,顽固保守也会被淘汰。
创新不仅指原创创新,还包括思想和工作方式。这些创新可能会改变公司的制造理念和管理思维,对促进公司未来的发展起到积极的作用。
创新不仅局限于技术层面,而且在各职能部门中,每个人都可以通过创新发挥重要作用。每个人都有不同的地位和职责,创新的方式也会有所不同。创新的概念必须整合到公司的各个部门和工作环节中。
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